公司不续签合同，终止合同，不能领取失业保险金

公司在你合同到期后不续签却填写为个人辞职的行为，可能构成欺诈或误导，影响你领取失业保险金的权益。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同到期不续签的，劳动关系终止。公司应如实填写终止原因。若公司故意填写不实信息，你可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司更正信息并赔偿损失，同时依据《社会保险法》第四十五条争取失业保险金。
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从法律角度看，公司故意填写不实终止原因的行为，可能构成对员工的欺诈，需承担法律责任。包括但不限于：更正不实信息、赔偿员工因无法领取失业保险金而遭受的损失、支付员工可能因仲裁或诉讼产生的合理费用等。若情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。
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若想申请失业保险金，需满足《社会保险法》第四十五条条件。具体操作如下：1.若公司已如实填写终止原因，携带劳动合同终止证明、失业保险缴费证明等材料至社保局办理；2.若公司填写不实，先与公司协商更正，协商不成则向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁胜诉后持相关证明至社保局办理。