1991年7月参加工作,工龄是多少年?

工龄计算需考虑具体离职时间，若无则至今为32年及以上。分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。从1991年7月参加工作起算，若持续工作至今（假设当前年份为2023年或之后），则工龄至少为32年，具体年数需依据实际离职时间确定。若仍在岗，则工龄持续累积。提醒：若涉及退休金、工龄工资等权益计算，工龄的准确认定至关重要。若单位或相关部门对工龄计算有异议，且影响个人权益，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. **核实档案**：向单位人事部门申请查阅个人档案，确认参加工作的时间及后续工作经历。2. **内部沟通**：若档案记录无误，但单位计算工龄有误，与人事部门沟通，要求更正。3. **工会介入**：若单位不予更正，可向单位工会反映情况，请求工会协助调解。4. **劳动仲裁**：调解无果，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供档案、工资单等证据材料。5. **法律诉讼**：对仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。请注意，具体操作需根据实际情况灵活调整，并遵循当地法律法规。
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处理方式：工龄计算一般依据档案记载，争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。选择建议：首先尝试与单位人事部门沟通，核实档案记录；若存在分歧，可寻求工会或劳动仲裁委员会的调解；调解无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。