试用期 辞退 证明

在试用期辞退员工时，单位需确保有充分的证明材料显示员工不符合录用条件。这通常包括但不限于：员工的绩效考核记录、工作表现评估、培训记录及结果、违反公司规章制度的具体事例等。【解答内容】中提到，如单位能证明员工不符合录用条件，则可合法辞退员工，无需支付补偿。此规定依据的是劳动合同法中对于试用期员工辞退的相关规定，单位需严谨遵循，以避免法律风险。
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若单位无法提供充分证明材料证明员工不符合录用条件，但仍需辞退试用期员工，应：1. 与员工进行沟通，了解双方意愿，探讨是否存在调解可能；2. 如必须辞退，应依法支付赔偿金，按照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍执行；3. 确保辞退过程合法合规，避免引发劳动争议。
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从法律角度，单位在试用期辞退员工时应注意：确保有明确的录用条件，并在员工入职时明确告知；保留好员工不符合录用条件的证据；辞退时需遵循法定程序，如提前通知、书面通知等；如无法证明员工不符合录用条件而辞退，需依法支付赔偿金。确保所有操作合法合规，维护双方权益。