单位发了产假工资后，还可以申领生育津贴吗？

通常可以申领生育津贴，但需符合一定条件。分析：根据劳动法及社会保险法相关规定，女职工在产假期间享受生育津贴，这是对其因生育而暂停劳动的经济补偿。产假工资是单位在女职工产假期间支付的基本工资或生活费，而生育津贴是由社保机构发放给符合生育保险条件的女职工的生育补贴。两者并不冲突，符合条件的女职工在领取产假工资的同时，也可以申领生育津贴。但需注意，生育津贴的申领条件和标准可能因地区而异。提醒：若单位拒绝配合申领生育津贴或社保机构拒绝发放，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，处理这一问题的方式主要有两种：一是与单位协商，明确产假工资与生育津贴的发放情况；二是向当地社保机构咨询并申请生育津贴，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择方式：若单位态度积极且明确支持申领生育津贴，可选择与单位协商处理；若单位态度模糊或拒绝配合，或社保机构发放流程复杂，建议直接向社保机构咨询并准备相关法律材料，必要时寻求法律援助。
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具体操作：1.与单位协商：明确产假期间工资发放情况，了解单位是否支持申领生育津贴，以及需要提供哪些材料。2.向社保机构咨询：携带个人身份证、结婚证、生育证明等相关证件，前往当地社保机构咨询生育津贴的申领流程、标准和所需材料。3.准备法律材料：若单位拒绝配合或社保机构发放流程复杂，准备劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，必要时可聘请律师起草法律函件或提起劳动仲裁申请。4.寻求法律援助或提起劳动仲裁：若协商无果，可咨询专业律师，了解自身权益，准备相关法律材料，必要时向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自身合法权益。