公司若认为你不能胜任工作并想以此为由让你退休，但提出的职位（保安保洁）与你的原职位不符，这可能涉及违法。根据《劳动合同法》的相关规定，调整岗位需基于双方协商一致或法定事由，如员工不能胜任工作，也需经过培训或调整岗位后仍不胜任，方可解除劳动合同。公司单方面决定以退休方式处理，且职位不符，可能构成违法解雇。你应拒绝签署辞职报告，并考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司确实认为你不能胜任工作，应首先提供培训或调整至其他合适岗位。若经培训或调岗后你仍不能胜任，公司可提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同或额外支付你一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。处理过程中需确保程序合法，避免单方面决定退休或强迫签署辞职报告。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，你应拒绝签署辞职报告，因为这可能被视为你自愿离职，丧失追究公司违法解雇责任的权利。你可与公司沟通，要求提供不胜任工作的证据及培训或调岗机会。若沟通无果，可收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。同时，保留好所有与公司沟通的记录及工作相关证据。
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