癌症病假期间工资依据工龄和休假时长计算，具体系数按法律规定。法律依据为《劳动法》相关规定，不按规定支付病假工资或加班费，用人单位需支付赔偿金，如逾期不付，还需加付额外赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫癌症病假工资常见处理方式为按工龄和休假时间确定系数计算病假工资，或协商解决。法律依据同上，若公司未依法支付，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，协商不成再通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫癌症病假工资处理需分情况：1.休假6个月内，根据工龄确定病假工资系数（60%-80%不等）。2.休假超6个月，按工龄调整病假工资系数（40%-60%不等）。3.公司未按规定支付病假工资或加班费，需支付赔偿金，并可能加付额外赔偿。
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