试用期被辞退需明确原因，如非法辞退可维权。根据《劳动合同法》，试用期辞退需证明不符合条件。若无故辞退，劳动者有权要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，错过维权时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁为最终途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退需应对。1. 立即与公司沟通，了解辞退原因，并保留相关证据。2. 如认为辞退不公，先尝试与公司协商解决，可要求经济补偿。3. 协商无果，向劳动监察部门投诉，或准备材料申请劳动仲裁。4. 仲裁仍不满，可依法提起诉讼，维护自身合法权益。
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