工作时间玩手机被辞退需视情况而定。依据《劳动合同法》，若玩手机未违反公司规定，则公司不能辞退；若严重违反规章制度，公司可辞退。未及时正确处理可能导致劳动关系纠纷或不当解雇的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫玩手机被辞退需分情况。操作如下：1.核查公司规章制度，确认是否明确禁止及违规程度；2.若违规且严重，公司可按程序辞退；3.若无此规定或违规不严重，应与员工沟通，采取警告、调岗等措施；4.确保所有处理均符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题需考虑公司规定与劳动合同。若规定明确禁止且属严重违规，公司可依法辞退；若无此规定或未达严重程度，应谨慎处理，如警告或调岗。选择处理方式需依据具体违规情况和公司规定。
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