未提辞职就去新单位有风险。依据《劳动合同法》，未解除原合同可能影响新合同效力，且可能面临法律责任。不及时处理，可能导致新旧单位工作冲突，影响职业声誉及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是先与原单位协商辞职，再去新单位入职。若原单位同意，可尽快办理离职手续；若不同意，需权衡利弊后决定，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不建议直接入职。操作建议：1.尽快与原单位沟通，提出辞职并办理离职手续；2.若原单位不同意，考虑与新单位协商推迟入职；3.确保离职手续完备后，再正式入职新单位，避免法律纠纷。
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可以去被告单位执行。依据《民事诉讼法》，法院有权采取很多强制措施，包括去被告单位执行。若不及时处理，可能导致执行难度加大，甚至影响债权人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以去单位执行。操
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