专业不符合导致实习期被辞退如何处理？

实习期被辞退需分析原因，若专业不符且属录用条件问题，则无补偿。但若无过错被辞，应得补偿；违法辞退，则需双倍赔偿。依据《劳动合同法》，不及时处理可能导致权益受损，错过维权时效。
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处理实习期被辞退，常见方式有协商、申请劳动仲裁或诉讼。若双方有分歧，可先尝试协商；协商不成，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。
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实习期被辞退需应对。首先尝试与单位协商，了解辞退原因及补偿方案。若协商无果，准备证据申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。最后，对仲裁不服可提起诉讼，确保权益。