公司因违纪开除我，我可以申请失业金吗？

被公司因违纪开除后，理论上可申请失业金，但需符合条件。分析：根据我国相关法律规定，失业金的领取需满足“非因本人意愿中断就业”等条件。虽然你是被开除，但若是因严重违纪等个人原因，可能不符合“非因本人意愿中断就业”的定义。不过，具体还需根据开除的具体原因、劳动合同及当地社保政策综合判断。提醒：若公司未按规定缴纳社保或开除程序存在问题，可能表明情况较严重，建议及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**了解开除原因**：首先，需详细了解公司开除你的具体原因，判断是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件。2.**与公司协商**：尝试与公司人力资源部门沟通，了解是否有可能因开除程序或原因问题而影响失业金领取。3.**准备申请材料**：若决定向社保部门申请，需准备劳动合同、开除通知书、身份证明等材料。4.**向社保部门咨询或申请**：携带准备好的材料前往当地社保部门咨询或申请失业金，由社保部门审核是否符合条件。5.**关注审核结果**：及时关注社保部门的审核结果，如有异议，可按照相关规定提出申诉。6.**寻求法律援助**：若在整个过程中遇到公司不配合或社保部门审核结果不满意的情况，可寻求法律援助或咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商，了解开除的具体原因及是否符合失业金领取条件；二是向当地社保部门咨询或申请，由其审核是否符合失业金领取资格。选择建议：若公司态度积极且愿意配合，可先尝试协商；若公司态度模糊或拒绝配合，建议直接向社保部门咨询或申请，以获得更明确的答复。