协商离职后反悔了

您在协商离职后反悔，关于之前签署的离职协议的法律效力问题，需具体分析。根据《民法典》的相关规定，若离职协议是以双方达成合意为前提，且未涉及违反法律强制性规定的内容，通常具有法律效力。但如您在协议签订后反悔，且双方未能就反悔后的处理达成一致，可能需要根据实际情况判断协议是否可撤销或变更。特别是如果协议中存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，您有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。因此，离职协议的法律效力需结合具体情况和法律规定来判断。
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若您反悔离职协议，可尝试以下操作维护权益：1.与雇主沟通，说明反悔原因，寻求双方都能接受的解决方案；2.若沟通无果，可咨询专业律师，评估协议是否存在可撤销或变更的法律依据；3.根据律师建议，准备相关证据，向人民法院提起诉讼或申请仲裁，请求变更或撤销离职协议。
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从法律角度，反悔离职协议后可能面临以下后果：1.协议可能被视为未生效或可撤销，需重新协商离职条件；2.如协议中存在违约金条款，您可能需要承担违约责任；3.雇主可能提起仲裁或诉讼，要求您继续履行协议或赔偿损失；4.双方关系紧张，可能影响未来职业发展。因此，在反悔前请慎重考虑并咨询专业法律意见。