上班被考核签字扣钱了合法吗

扣钱是否合法需具体判断，若无法律依据则不合法。依据《劳动法》，雇主扣钱需有合法理由，如无故扣钱则违反法律。不及时处理可能导致权益持续受损，影响工资收入及工作积极性。
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扣钱需判断合法性。1. 若认为扣钱不合理，先与雇主沟通了解扣钱原因；2. 沟通无果后，收集相关证据，如工资条、考核记录等；3. 向劳动监察大队投诉，或准备材料申请劳动仲裁；4. 根据处理结果，决定是否进一步采取法律措施。
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对扣钱问题，常见处理方式是投诉或仲裁。若扣钱不合理，可选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式以维护自身权益。