病假因乳腺癌到期，有没有补偿？

病假因乳腺癌到期不上班，按规定可能有补偿。依据《劳动合同法》，医疗期满后不能从事原工作，用人单位应给予补偿后解除合同，补偿按工作年限计算。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。
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乳腺癌病假到期问题，应按规定处理。具体操作：1.若员工能正常工作，安排适当工作；2.若不能从事原工作，考虑调整岗位；3.调整岗位后仍不能工作，提前30天通知并补偿后解除合同，补偿按《劳动合同法》规定执行。
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处理此问题常见方式有补偿后解除合同或提前通知解除合同。选择方式需考虑员工工作年限、医疗期情况及是否能从事原工作或新工作，确保合法合规，维护双方权益。