没有签订劳动合同要辞职怎么办

未签劳动合同也可辞职。依据《劳动合同法》，未签合同不影响辞职权利，但应依法通知用人单位。若用人单位超期未签合同，还需支付双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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未签合同辞职办法：1. 协商：与用人单位沟通，达成一致即可解除劳动关系。2. 通知：提前三十日书面通知用人单位，试用期则提前三日。3. 立即辞：若用人单位违法，如拖欠工资，可立即辞职并维权。操作需保留证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
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辞职方式有三种：协商、通知、立即辞。与用人单位协商一致最简便；提前通知需书面，试用期提前三日；若权益受损，可立即辞职。选择方式应视具体情况和用人单位态度而定。