新公司三个月后才交社保可以吗

新公司三个月后才交社保不符合规定，应及时办理。根据《社会保险法》，公司应在成立后三十日内为职工申办社保，延迟办理可能影响员工权益及企业合规。《社会保险法》规定，用人单位应自成立之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若新公司三个月后才交社保，不仅违反了法律规定，还可能导致员工社保权益受损，如医疗、养老等保障无法及时享受，且企业可能面临社保部门的处罚和员工的法律诉讼。
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新公司应尽快办社保。具体操作：1. 成立后立即着手准备社保办理材料，如员工身份证、劳动合同等；2. 前往社保部门进行预约，并按要求准备如营业执照副本、法人身份证等原件；3. 在社保机关进行资料审查时，积极配合并提供必要补充材料；4. 审查通过后，及时为员工办理社保登记，确保合法合规。
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新公司应及时为员工办理社保，常见处理方式为准备相关材料并前往社保机关办理。面对社保办理，公司应积极配合，准备如营业执照、员工花名册等材料，按流程及时完成社保登记，避免不必要的法律风险。选择处理方式时，公司应优先考虑员工社保权益，及时办理以符合法律规定并维护员工稳定性。同时，注意与社保机关沟通，确保资料齐全、流程顺畅，以高效完成社保登记。