医生催出院不必慌，先确保健康再处理。依据《工伤保险条例》，受伤员工应享工伤待遇，不及时处理可能影响工伤认定及待遇享受，甚至导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医生催出院先别急。操作如下：1. 继续治疗确保康复；2. 向单位报告并申请工伤认定；3. 治疗结束后申请劳动能力鉴定；4. 根据鉴定结果申请工伤待遇；5. 若单位不配合，可咨询律师准备法律维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对医生催出院，法律上可申请工伤认定、鉴定并审核待遇。根据伤情及单位态度，选择合适处理方式，如单位配合则顺利申请，不配合则考虑法律途径维权。
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政审过程中，无抚养关系的继父会是一个影响因素吗？
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在旧单位没提辞职的情况下，我可以去新单位入职吗？
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我的股份被别人代持有什么风险
股份代持存在风险，需谨慎。依据《公司法》等，代持可能导致实际出资人股东身份难确立，名义股东可能侵害实际出资人利益，甚至需承担补缴出资义务。若不及时处理，可能面临权益受损且无法维权的严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），
急辞工后上个月工资被扣怎么处理？
急辞工后工资被扣，应首先与用人单位协商。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若协商无果，可向劳动监察大队投诉，要求支付工资。若不及时处理，可能导致劳动者合法权益受损，甚至面临工资无法追回的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1
关于客车挂靠经营，法律上是如何规定的？
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第二次劳动合同到期公司要求变更劳动合同主体员工不同意续签，有补偿吗？
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