竞业限制赔偿金额首先依双方约定，无约定时按法定标准。
依据《劳动合同法》等，若未约定补偿金，则按解除劳动合同前12月平均工资的30%支付。未及时支付可能导致竞业限制协议无效，企业面临商业秘密泄露风险。
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优先通过双方协商确定金额；协商不成时，依据法律规定按解除劳动合同前12月平均工资的30%支付补偿金。
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1. 协商：双方直接沟通，达成补偿金额一致意见。
2. 法定：无约定时，按解除劳动合同前12个月平均工资30%计算。需确保金额合理且及时支付，避免引发法律纠纷及商业秘密泄露风险。
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