在校生实习交社保吗

在校生实习通常不交社保，但需视具体情况而定。分析：根据劳动法规定，实习生与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是实习关系。因此，用人单位通常无需为实习生缴纳社保。然而，如果实习生与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，则用人单位需为其缴纳社保。此外，部分地方政策可能对在校生实习社保有特别规定。提醒：若实习生在工作中受伤或发生其他劳动纠纷，且用人单位未为其缴纳社保，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理在校生实习社保问题的方式主要有两种：一是依据实习协议或劳动合同明确双方权利义务；二是遵循相关法律法规及地方政策规定。选择建议：若实习生与用人单位签订了明确的实习协议或劳动合同，应优先依据协议或合同内容处理。若无明确协议或合同，则应遵循相关法律法规及地方政策规定，必要时可咨询法律专业人士或劳动仲裁机构。
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具体操作：1. 若实习生与用人单位签订了实习协议，且协议中明确约定不缴纳社保，则双方应按协议执行。但需注意，该协议不得违反相关法律法规及地方政策规定。2. 若实习生与用人单位存在事实劳动关系，即虽未签订劳动合同但实际履行了劳动义务，则用人单位需为其缴纳社保。此时，实习生可向用人单位提出要求，若用人单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。3. 在部分地方政策对在校生实习社保有特别规定的情况下，实习生及用人单位应遵循相关政策规定执行。如有争议，可咨询当地人社部门或法律专业人士寻求解决方案。同时，实习生应保留好相关证据材料，以便在必要时维护自身合法权益。