退休单位还交社保吗

退休后，单位通常不再为员工缴纳社保。分析说明：根据法律规定，员工退休后，其与单位的劳动关系终止，单位不再有义务为其缴纳社保费用。社保的缴纳主要针对在职员工，用于保障其养老、医疗等方面的权益。退休后，员工开始享受养老金等社保待遇，这些待遇的资金来源并非由单位继续缴纳社保产生，而是由之前缴纳的社保费用累积及国家财政支持。提醒：若发现退休后单位仍在扣缴社保费用，或未按时足额发放养老金等社保待遇，可能表明存在问题，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，退休后单位不再缴纳社保是常态。若遇到相关争议，处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商解决，若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可通过诉讼途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确退休后社保缴纳情况，要求单位提供相关文件或说明，确保双方权益清晰。2. 调解阶段：若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，由第三方介入，协助双方达成和解。3. 仲裁阶段：调解无果后，可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据材料，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序要求。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。