国企工资少发了怎么办

国企工资少发应询问用人单位并要求补发。依据《中华人民共和国劳动法》，工资需按月支付，不得克扣或拖欠。如不及时处理，可能影响劳动者生活及合法权益，甚至引发劳动争议。
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国企工资少发需处理。操作如下：1. 首先与用人单位沟通，明确工资少发原因并要求补发；2. 若沟通无果，向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉，提供相关证据；3. 如投诉仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照仲裁程序进行。
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处理国企工资少发，可询问用人单位、向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，应优先考虑与用人单位沟通，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择投诉或仲裁。