7月的工资9月发是压几个月

新昌县律师 2025-05-18
七月工资九月发属拖欠,不合理。依据《劳动法》,工资应按月支付,不得拖欠。超过30天未结算即违法,可能影响员工生活及权益。
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处理方式有投诉、仲裁、起诉。可先向劳动部门投诉,若无法解决则申请劳动仲裁,仍不满可向法院起诉,根据具体情况选择。
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七月工资九月发违法。处理:1. 向劳动部门投诉,说明情况并提供证据;2. 若投诉无果,向劳动仲裁委申请仲裁,提交相关材料;3. 仲裁后仍不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。

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