50岁以上的女职工，还能否领取一次性伤残就业补助金？

50岁以上女职工符合条件的仍可领取一次性伤残就业补助金。分析：根据相关法律法规，女职工达到或超过50岁退休年龄后，若因工作遭受事故伤害或患职业病被鉴定为伤残，且符合领取一次性伤残就业补助金的条件（如解除或终止劳动关系等），则有权领取该补助金。补助金的发放旨在保障工伤职工的合法权益，不因年龄而有所歧视。提醒：若女职工在申请过程中遭遇拒绝或拖延，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确自身权益，与用人单位沟通，提出合理的补偿要求，并保留沟通记录作为证据。2.劳动仲裁阶段：准备好相关证据材料（如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序参与调解和裁决。3.诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法庭规则，积极举证和辩论，以争取合法权益。在不同情况下，具体操作可能有所差异。例如，若女职工已退休但仍在用人单位工作并遭受工伤，需特别注意退休年龄与劳动关系存续状态的认定问题。在处理过程中，建议咨询专业律师以获取针对性的法律建议。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁和诉讼具有强制执行力，但过程相对复杂，需权衡利弊后决定。