商场员工私自积分，该如何处理？

员工私自积分应严肃处理。依据《劳动合同法》及商场规定，此行为可能构成违纪，需及时制止并调查。若不及时处理，可能导致商场利益受损，员工纪律涣散，甚至引发法律纠纷。
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处理员工私自积分，常见方式有警告、罚款、解雇等。选择时应考虑违规情节、员工态度及商场规定。轻微初犯可警告，屡教不改或情节严重者需采取更严厉措施。
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员工私自积分需严惩。操作如下：1.发现后立即制止，收集证据；2.根据《劳动合同法》及商场制度，评估违规程度；3.轻微者警告并教育，重者罚款或解雇；4.公布处理结果，以儆效尤。