从事特殊工种后去当兵，是否计入特殊工种工龄

兵龄通常不计入特殊工种工龄，需依具体政策规定。分析：特殊工种工龄是指从事特定职业的工作年限，而兵龄是指服兵役的年限。在法律和政策层面，这两者通常被视为不同的概念。特殊工种工龄的计算一般依据相关劳动法规及行业规定，而兵龄虽然体现了个人的一段重要经历，但并不直接等同于从事特殊工种的工作年限。因此，在没有特定政策规定的情况下，兵龄通常不计入特殊工种工龄。提醒：若特殊工种工龄对您的权益有重要影响，且存在兵龄是否计入工龄的争议，建议及时咨询专业人士，以明确您的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询相关政策规定、咨询专业机构或律师以及申请劳动仲裁等。选择建议：首先，应尝试查询国家或地方关于特殊工种工龄和兵龄的相关政策规定，以了解基本依据。其次，若政策规定不明确或存在争议，可咨询专业机构或律师以获取专业意见。最后，若争议无法通过协商解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查询政策规定：访问政府官方网站或相关劳动部门，查找关于特殊工种工龄和兵龄的具体政策规定，了解是否存在将兵龄计入特殊工种工龄的特殊情况或例外条款。2.咨询专业人士：若政策规定不明确，可咨询劳动法律专家或律师，了解其对兵龄是否计入特殊工种工龄的看法和建议。3.申请劳动仲裁：若与用人单位存在争议，且无法通过协商解决，可向当地劳动仲裁机构提交申请，请求仲裁机构对兵龄是否计入特殊工种工龄进行裁决。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍无法满足自身需求，可考虑向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、服兵役证明等，以支持自身主张。