裁员赔偿中，产假期间的工资如何计入前12个月的

产假期间工资计入前12个月平均工资。依据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴按标准支付并计入。若未计入，可能影响赔偿数额。产假期间工资应计入前12个月平均工资中。根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准支付。若未正确计入，将导致裁员赔偿计算不准确，进而影响员工的合法权益。
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针对产假工资计入裁员赔偿：1.确认是否参保生育保险，参保则生育津贴由生育保险基金支付。2.未参保生育保险，产假期间工资由用人单位按产前工资标准支付。3.计算裁员赔偿时，确保产假期间工资正确计入前12个月平均工资。4.如遇争议，及时咨询专业律师，依据《女职工劳动保护特别规定》维权。
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处理裁员赔偿中产假工资问题，常见方式为确认是否参保生育险及产假期间工资支付情况。依据规定处理，避免纠纷。处理此类问题，首先应确认单位是否参保生育保险，参保则由生育保险基金支付，未参保则由用人单位支付。根据《女职工劳动保护特别规定》执行，以确保合法合规，避免劳动争议。