未经批准擅自离岗按什么处理

未经批准擅自离岗，用人单位可书面通知返岗并明确处理措施。依据《劳动合同法》等，擅自离岗属违纪，用人单位有权要求返岗。若不及时处理，可能导致工作秩序混乱、项目延误等严重后果。
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处理擅自离岗常见方式有书面通知返岗、辞退并公开解除关系。选择处理方式需根据员工离岗时间、影响及公司规定决定。短期且影响小，可书面通知返岗；长期或影响大，则考虑辞退并公开解除关系。
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擅自离岗需处理。1. 短期离岗：立即书面通知员工返岗，明确返岗时间和不返岗后果。2. 长期离岗或影响大：评估后决定辞退，书面通知员工解除劳动关系，要求办理交接和离职手续，并公开解除关系。3. 特殊情况：如员工有合理解释，可考虑从轻处理，但需明确后续纪律要求。