单位发生火灾导致解除劳动合同，他们会单方面

单位发生火灾后不能直接停缴社保。需先解除劳动合同，依据《劳动合同法》等，未解除前单位应继续缴纳社保。否则，可能影响您的社保权益及未来福利。
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火灾后合同与社保问题，操作如下：1.确认劳动关系是否解除，未解除则单位需继续缴纳社保；2.如需解除，与单位协商或依法进行，确保手续齐全；3.解除后，单位可停缴社保，但应给你相应补偿或说明；4.关注个人社保账户，确保权益不受损。
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单位火灾导致合同解除，停缴社保需先办理解除手续。处理方式有协商解除或依法解除，选择时应考虑双方权益，确保合法合规，避免后续纠纷。