对于工龄超过十年的员工患重病，公司需要承担

工龄超十年员工患重病，医疗期需依规确定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期可达三月至二十四月，具体依工作年限。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响公司声誉及面临法律风险。
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工龄超十年员工重病，医疗期需合规处理。操作如下：1.核实员工工龄及病情，依据《规定》确定医疗期；2.与员工沟通，明确医疗期待遇及责任；3.签订医疗期协议，确保双方权益；4.按时支付医疗期工资，关注员工康复情况；5.医疗期满，根据员工状况调整工作安排或处理劳动关系。
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对于工龄超十年重病员工，处理方式有协商医疗期、依法给予医疗期等。应根据公司规定及员工实际情况，合理确定医疗期长度，确保符合法律法规要求，维护双方权益。