老板未与我签订劳动合同，该如何解决？

首先，您应明确告知老板，未签订劳动合同的情况下，他有权要求赔偿。法律依据为《劳动合同法》相关规定，用人单位未签劳动合同需承担相应责任。若不及时处理，可能导致您无法获得应有的赔偿，如二倍工资等，影响您的合法权益。
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对老板未签劳动合同要求赔偿的情况，常见处理方式为收集工资支付凭证、社保缴费记录等证据，证明劳动关系存在。之后可与老板协商赔偿，或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑证据充分性及与老板的沟通情况。
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未签劳动合同要求赔偿，操作如下：1.收集证据，如工资条、工作证等，证明与老板的劳动关系。2.与老板沟通，提出赔偿要求，依据《劳动合同法》规定。3.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。